一個持續(xù)發(fā)展的、成熟的公司，須得有完善的管理制度和健康的企業(yè)文化，有了這些，才能保證一個公司處于良好的運行平臺上，公司的上上下下、里里外外才會展現(xiàn)出一種健康有活力的氛圍。

振興·京英地產(chǎn)，全部有！

在新人入職培訓(xùn)的第一時間，“振興·京英地產(chǎn)，刷新城市活力，激發(fā)城市想象！”如此具有號召力和行動力的企業(yè)文化就傳達到了三十位新同事的心中，讓所有人感受到了京英的活力與不同。

開場，HR王經(jīng)理用一個“找朋友”游戲來促進新同事相互之間的了解和團隊協(xié)作。企業(yè)文化傳承和規(guī)章制度是第一課，有傳承才有生命和發(fā)展，有規(guī)章才有規(guī)矩，規(guī)矩之下立方圓，企業(yè)有松有緊，才會更有活力。

作為一家房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，房地產(chǎn)既是一種客觀存在的物質(zhì)形態(tài)，也是社會行業(yè)的統(tǒng)稱。那么，第二課，關(guān)于房地產(chǎn)這一行業(yè)的相關(guān)知識，由振興·京英地產(chǎn)項目一部營銷總監(jiān)蔚德福先生，系統(tǒng)而全面的分享給大家。

本次新進員工基本都是營銷崗位，事業(yè)心和狼性是營銷人必備的，有了這兩點以后如何才能更好、更快的達到高銷額目的？振興·京英地產(chǎn)項目二部營銷總監(jiān)戴然先生，用一個普通的上海姑娘如何嫁入豪門的故事，開始了大家的第三課。津津有味的故事，融合了房地產(chǎn)開發(fā)銷售等一系列流程，在不知不覺間幫大家疏通了很多脈絡(luò)。

所謂知己知彼百戰(zhàn)百勝，作為一個熟知產(chǎn)品炒作策略、看盡房產(chǎn)業(yè)態(tài)的“老鳥”，振興·京英地產(chǎn)項目三部營銷總監(jiān)燕洋先生，從策略的角度為大家解讀了房產(chǎn)項目的營銷流程，看透六安房地產(chǎn)市場的現(xiàn)狀，如何才能更好的服務(wù)于振興·京英地產(chǎn)的開發(fā)項目。最后，燕總布置了一項基礎(chǔ)作業(yè)，要求大家進行全市范圍內(nèi)的房地產(chǎn)市調(diào)，以更加熟悉整個六安房產(chǎn)市場。

經(jīng)過這幾場全面的培訓(xùn)，大家對新入職的公司有了更多的了解和信心，也看到了自身的不足，更重要的是，找到了努力和改進的方向，堅定了前進的信心。

跟隨振興·京英地產(chǎn)，刷新城市活力，刷新我們自己，認識自己，了解自己，成為更好的自己！